✅ 1. 직장 내 괴롭힘으로 고용노동부에 신고

신고 대상

상급 간호사 또는 관리자 등으로부터의 괴롭힘

반복적인 모욕, 따돌림, 업무상 부당한 지시 등

신고 방법

증거 확보

문자, 카카오톡, 녹음, 이메일, 진술서 등

피해 상황을 날짜별로 정리한 괴롭힘 일지 작성

사업장 또는 고용노동부에 신고

사업장 내 인사팀이나 고충처리창구에 신고

(의무적으로 조사 후 조치해야 함)

또는 고용노동부 관할 지청에 직접 신고

온라인 신고 가능

고용노동부 ‘직장 내 괴롭힘 익명신고 센터’ 이용

또는 국민신문고 (https://www.epeople.go.kr) 접속 → ‘직장 내 괴롭힘’ 검색

✅ 2. 대한간호협회에 신고

간호사 내부 고충 해결 창구 활용

대한간호협회 간호인력지원센터 운영

간호사의 직장 내 고충, 부당한 처우, 인권 침해 등 상담 및 신고 가능

대한간호협회 간호인력지원센터 바로가기

전화 상담: 1661-1991

이메일 및 온라인 상담도 가능

✅ 3. 병원 내 고충처리 위원회 또는 노조 신고

공공병원이나 대학병원은 노조 또는 인권센터가 별도로 운영됨

내부 익명 제보함 또는 인권위원회에 신고 가능

✅ 4. 기타 경로

기관

기능

국민권익위원회

공익신고자 보호, 부패·비리 접수

국가인권위원회

인권 침해 시 진정 가능

경찰서 · 검찰

심각한 폭언/폭행은 형사처벌 대상 (형법상 모욕, 폭행 등)

⚠️ 신고 전 유의사항

가능한 한 증거 확보가 핵심입니다.

익명으로 시작하더라도, 내부 조사가 시작되면 신원이 드러날 가능성도 있음.

보복 조치가 있을 경우 노동부, 인권위, 법률구조공단 등에 2차 피해 신고 가능

당신에 도움이 되는 블로그, 우리들의 일상입니다. 한번 둘러보세요~^^ 우리들의 일상

4250.tistory.com